單項選擇題

2004年,《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過(guò),“人權入憲”成為最大亮點(diǎn);國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產(chǎn)權和繼承權等內容,被寫(xiě)入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規定包括()。
①?lài)医⒔∪?jīng)濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度
②國家通過(guò)各種途徑,創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強勞動(dòng)保護,改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動(dòng)報酬和福利待遇
③國家依照法律規定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì )的保障
④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會(huì )保險、社會(huì )救濟和醫療衛生事業(yè)

A.①②
B.②③
C.①③④
D.②③④


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3.單項選擇題關(guān)于社會(huì )公平,以下說(shuō)法錯誤的是()。

A.起點(diǎn)公平是指競爭應該在同一起跑線(xiàn)進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件
B.過(guò)程公平是指競賽規則的公平,規則面前人人平等
C.就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱(chēng),稱(chēng)其為縱向相對結果公平
D.絕對結果公平是指社會(huì )成員間的收入不按人頭而是按貢獻來(lái)分配,社會(huì )成員之間收入結果差距很小

10.單項選擇題根據《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

A.企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助
B.為職工衛生保健發(fā)放的現金補貼
C.職工困難補助
D.尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的費用

最新試題

企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng )造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構成。人力資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構成中的()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

從國內外關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會(huì )責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構等對企業(yè)社會(huì )責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會(huì )責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對股東的責任,主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會(huì )發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會(huì )和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫藥、教育和信息技術(shù)等

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現了諸多理論。社會(huì )權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì )權利②自由權利③政治權利

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

下列關(guān)于社會(huì )公平的說(shuō)法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競爭應該在同一起跑線(xiàn)進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件②過(guò)程公平是指競賽規則的公平,規則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱(chēng),稱(chēng)其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會(huì )成員間的收入不按人頭而是按貢獻來(lái)分配,社會(huì )成員之間收入結果差距很小

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員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

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根據利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區

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道德是人們共同生活及其行為的準則和規范,道德通過(guò)社會(huì )的或一定階級的輿論對社會(huì )生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類(lèi)群體經(jīng)過(guò)長(cháng)期博弈而形成的穩定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

員工福利制度是社會(huì )發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現代社會(huì )經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì )公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì )問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤水平④化解社會(huì )風(fēng)險、促進(jìn)社會(huì )健康發(fā)展

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

1997年,美國社會(huì )責任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任標準()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

關(guān)于員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì )問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實(shí)現企業(yè)、社會(huì )和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開(kāi)其所處的社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會(huì )福利制度和現代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容

題型:?jiǎn)雾椷x擇題