單項選擇題根據我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。

A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤


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2.單項選擇題根據《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

A.企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助
B.為職工衛生保健發(fā)放的現金補貼
C.職工困難補助
D.尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的費用

8.單項選擇題從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

A.給員工直接加薪
B.為員工提供住房
C.為員工提供培訓機會(huì )
D.為員工提供福利設施

9.單項選擇題下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.個(gè)人按照國家或?。ㄗ灾螀^、直轄市)人民政府規定的繳費比例或辦法實(shí)際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費,允許在個(gè)人應納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個(gè)人超過(guò)規定比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費,應將超過(guò)部分并入個(gè)人當期的工資、薪金收入,計征個(gè)人所得稅
C.個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原來(lái)提存的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時(shí),應征個(gè)人所得稅
D.在計算個(gè)人所得稅時(shí)使用的職工工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算

10.單項選擇題根據我國財政部《關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)保險有關(guān)財務(wù)處理問(wèn)題的通知》的相關(guān)規定,下列說(shuō)法正確的是()。

A.公益金可以用于支付職工的保險費用
B.職工向商業(yè)保險公司購買(mǎi)人身保險所需資金可以由企業(yè)報銷(xiāo)
C.企業(yè)經(jīng)過(guò)合法程序,在實(shí)際發(fā)放工資和社會(huì )保險統籌之外,不能再為職工購買(mǎi)商業(yè)保險
D.參加法定保險社會(huì )統籌,由職工繳納的社會(huì )保險費從職工個(gè)人的應發(fā)工資中扣繳

最新試題

企業(yè)社會(huì )責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會(huì )責任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì )責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

關(guān)于員工福利制度及其對社會(huì )公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會(huì ),促進(jìn)下一代在社會(huì )競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭過(guò)程的公平。比如,繳費確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報酬,促進(jìn)社會(huì )公平

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

財務(wù)管理環(huán)境又稱(chēng)理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴(lài)以生存的土壤,也是進(jìn)行財務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著(zhù)新經(jīng)濟時(shí)代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng )造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

員工福利制度是社會(huì )發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現代社會(huì )經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì )公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì )問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤水平④化解社會(huì )風(fēng)險、促進(jìn)社會(huì )健康發(fā)展

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來(lái)創(chuàng )造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì )制定一系列激勵措施以調動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報酬、提供必要的福利和保險等。

題型:判斷題

1997年,美國社會(huì )責任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任標準()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

從國內外關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會(huì )責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構等對企業(yè)社會(huì )責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會(huì )責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對股東的責任,主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會(huì )發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會(huì )和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫藥、教育和信息技術(shù)等

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

2004年,《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過(guò),“人權入憲”成為最大亮點(diǎn);國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產(chǎn)權和繼承權等內容,被寫(xiě)入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規定包括()。①?lài)医⒔∪?jīng)濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過(guò)各種途徑,創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強勞動(dòng)保護,改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動(dòng)報酬和福利待遇③國家依照法律規定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì )的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會(huì )保險、社會(huì )救濟和醫療衛生事業(yè)

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯誤的是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題