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中國正在大力推行企業年金制度，旨在通過企業和職工共同繳費建立企業職工退休計劃，美國的401（k）計劃發展成熟，對我國具有借鑒意義的是（）。
①政府應當扮演重要角色
②國家應制訂一定優惠政策鼓勵企業建立企業年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費用
④應加強監管，內部風險控制是重中之重
⑤由企業統一運作到個人自主決定的投資管理模式
⑥商業保險公司在企業年金運營中的重要作用
⑦拓展資金投資渠道、防范和控制風險，實現資金保值、增值
A.①②③⑤⑦
B.②③④⑤⑥
C.②③④⑤⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款，而后償還本金和利息
C.允許困難取款，但需要償還
D.在年齡超過預定標準后，必須開始從個人賬戶中取款，否則會受到征稅性懲罰
A.基本養老保險制度
B.私人退休金
C.商業養老保險
D.養老保險基金
A.企業發生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關資產成本
B.非居民企業在中國境內未設立機構場所的，其來源于中國境內的所得，適用稅率為20%
C.企業在正常生產經營期間，不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會保險費應從職工個人的應發工資中扣繳
A.我國目前的個稅起征點是3500元
B.根據我國企業所得稅法的相關規定，商業人身保險的保險費和社會保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進稅，企業的選擇是利用員工福利項目，增加非貨幣性支付的數量
D.能夠有效抵減個人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于：企業為員工提供住房、企業為員工提供培訓機會、企業為員工提供福利設施等
傳統財務管理關注資金的流動與管理，卻忽視了人的行為因素。財務行為管理則開始分析財務管理中涉及的人的因素，包括員工福利管理，其對于員工忠誠度提升作用明顯。下列關于員工福利與忠誠的說法中，正確的有（）。
①員工愿意留在企業長期工作的忠誠分為被動忠誠與主動忠誠
②與同行相比更高的工資、良好的福利、優越的工作環境等因素可促成員工被動忠誠
③導致員工主動忠誠的因素，通常與工作本身和工作內容無關
④員工忠誠帶來的價值包括節約招聘費用、節約培訓費用、提高企業效率等
⑤建立有效的激勵機制、制定公平合理的薪酬制度、加強企業與員工交流溝通、建立以人為本的企業文化等方法均有利于培養員工的忠誠度
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.企業的財務主要包括財務活動和財務關系兩個方面
B.資金運動的起點和終點都是現金
C.企業的債務主要通過貸款和發行公司債券兩個渠道形成
D.企業的目標可以概括為生存、發展和獲利
美國國內稅法關于401（k）計劃養老金領取的規定包括（）。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款，且不需要償還
④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應取款額征稅50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.繳費與投資運營階段不納稅，領取階段納稅
B.繳費與投資運營階段納稅，領取階段不納稅
C.繳費、投資運營與領取均不納稅
D.繳費、投資運營與領取均納稅
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員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規則來調節利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩健性原則
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。