單項選擇題美國401(k)計劃的名字取自美國國內稅收局的法令中解釋退休金計劃的部分,政府稱其為現金或延遲安排退休計劃。下列關于美國401(k)計劃的說法中,錯誤的是()。

A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過預定標準后,必須開始從個人賬戶中取款,否則會受到征稅性懲罰


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2.單項選擇題我國《企業財務通則》、《財政部關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》、《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》等等一系列相關的法律法規對于員工福利方面的財務稅收進行了規定,下列有關說法錯誤的是()。

A.企業發生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關資產成本
B.非居民企業在中國境內未設立機構場所的,其來源于中國境內的所得,適用稅率為20%
C.企業在正常生產經營期間,不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會保險費應從職工個人的應發工資中扣繳

3.單項選擇題以下關于員工福利稅收籌劃的說法中,錯誤的是()。

A.我國目前的個稅起征點是3500元
B.根據我國企業所得稅法的相關規定,商業人身保險的保險費和社會保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進稅,企業的選擇是利用員工福利項目,增加非貨幣性支付的數量
D.能夠有效抵減個人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于:企業為員工提供住房、企業為員工提供培訓機會、企業為員工提供福利設施等

5.單項選擇題企業財務管理內涵與外延的變化是員工福利制度得以發展的重要推動因素之一。下列關于企業財務管理的說法中,錯誤的是()。

A.企業的財務主要包括財務活動和財務關系兩個方面
B.資金運動的起點和終點都是現金
C.企業的債務主要通過貸款和發行公司債券兩個渠道形成
D.企業的目標可以概括為生存、發展和獲利

最新試題

員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現企業經濟利益最大化;②實現員工經濟利益最大化;③實現渉稅零風險;④減少企業工資支出;⑤獲取資金的時間價值。

題型:單項選擇題

關于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業和社會問題為出發點,以采取某種經濟措施為手段,以實現企業、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發展,都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環境③員工福利制度的發展對社會、經濟、政治乃至人文環境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業制度的重要組成部分,成為獨立于企業人力資源管理的重要內容

題型:單項選擇題

人類社會除以法律為最低要求的行為規范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同,這種現象說明道德具有()特征。

題型:單項選擇題

世界經濟論壇認為,作為企業公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環境的責任,主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區提供要素產品和服務等

題型:單項選擇題

英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類,其中,員工福利屬于公民的()。

題型:單項選擇題

國際上普遍認同的企業社會責任概念是:企業在創造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環境的責任,包括遵守商業道德、生產安全、職業道德,保護勞動者的合法權益,節約資源等。

題型:判斷題

企業職工的知識和技能是一種潛在的生產力,處理好企業和員工之間的關系,充分發揮員工的創造力能夠給企業帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創造適宜的工作環境和條件。因而,企業往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

題型:判斷題

根據利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區

題型:單項選擇題

員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩健性原則

題型:單項選擇題

財務管理環境又稱理財環境,理財環境是企業財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷,企業財務環境的變化主要體現在():①企業財務管理面臨的金融風險增大;②企業面臨的政治環境變化太快;③企業財務管理面臨的經濟環境變化迅速;④企業財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經濟時代,信息和技術在企業財富的創造過程中的作用越來越重要。

題型:單項選擇題